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猎头业:摘下神秘面纱

  人才市场“金三银四”时节,正是人员流动最为频繁的时节之一。这自然也给猎头行业带来了商机。上海猎头网调查研究中心近日对此上海猎头行业进行了追踪探访。

  据了解,上海的猎头公司出现在十几年前。光辉国际等猎头是成立时间较早的本土猎头公司,还有一类快速成长的猎头企业,像大瀚、力氏、锦秀、安达等。

  目前上海在人事劳动部门备案获得资质的人才中介公司、劳务派遣公司将近1000家,但真正专业从事猎头业务的公司全市也只有500家左右,而以猎头业务为主营的公司不到200家。猎头公司多为单独行动,各自为战,猎头公司之间并没有多少来往。

  猎取人才主要依靠人脉

  考虑到企业和“候选人”的利益,猎头公司会采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式猎取人才,一些专业的猎头公司则有“人才数据库”。不过要想获取人才,最重要的还是要依靠猎头自己多年经营的人脉关系网。

  据第一才经网的调查显示,受市场环境的影响,不少猎头公司从开始的只猎取年薪20万以上的高级人才,人才门槛逐步降低到年薪5-10万,为了生存,不少猎头公司甚至也接一些年薪三五万的代招业务。

  目前,猎头行业的收费是按照企业所招聘职位的年薪比例来收取,按照国际惯例,这个比例为20%到30%,当前,武汉大部分正规猎头公司的收费在25%左右。

 
    内容标题
01
 我国猎头行业成长空间巨大
02
 猎头业:摘下神秘面纱
03
 为什么IT人才难找
04
 什么样的上司阻碍了您的升职?
05
 不当职场中的六大“植物人”
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 80后新人如何快速的融入职场?
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 混迹职场 白领必备的9种必杀技
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